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14-Mener à bien ses entretiens professionnels-Nouveau

Coût de la formation : 440,00 € nets par personne
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Public : Directeurs, directeurs adjoints, chefs de service, cadres fonctionnels, ayant à mener ces entretiens.

Objectifs :

  • Appréhender le cadre légal et réglementaire de l’entretien d’évaluation d’une part, et de l’entretien professionnel d’autre part (loi du 5 mars 2014)
  • Savoir préparer ces deux entretiens en lien avec la démarche de gestions des emplois et des compétences
  • Etre capable de conduire ces deux types d’entretien : maîtriser les étapes de l’entretien et les techniques et outils de communication
  • Savoir rédiger le compte rendu et assurer le suivi de chacun de ces deux entretiens.

Contenu :

  • Le cadre légal et réglementaire des entretiens d’évaluation et entretiens professionnels
    • Maîtriser le cadre juridique de l’entretien d’évaluation : un droit de l’employeur, mais un droit réglementé
    • L’entretien professionnel dans le code du travail : un outil de développement des compétences et des qualifications
    • Comment articuler ces deux entretiens dans le cadre du management d’un établissement ou d’un service
  • La préparation de l’entretien
    • Préparation de l’entretien annuel d’évaluation
    • Analyse du rapport « Performances/exigences »
    • Amener le collaborateur à préparer son entretien
    • Préparation de l’entretien professionnel
  • Conduire un entretien d’évaluation et un entretien professionnel
    • Respecter les étapes de l’entretien
    • Rédiger le compte rendu des entretiens d’évaluation et entretiens professionnels : deux comptes rendus distincts
  • Utiliser les techniques et les outils de communication en entretien
    • Les aspects psychosociologiques de l’entretien
    • Les techniques de l’entretien
  • Mettre en place des entretiens d’évaluation et des entretiens professionnels au sein d’une structure
    • Afficher clairement les finalités du dispositif
    • Distinguer entretiens d’évaluation et entretiens professionnels
    • Elaborer un tableau de suivi des entretiens professionnels

Méthodes :

Alternance d’apports théoriques et d’échanges avec le groupe. Mises en situation

L’évaluation de la formation et de ses acquis se fera en fin de session avec un bilan oral et une fiche écrite à compléter individuellement.

Intervenant :

Sylvain Jouve, psychologue du travail, consultant-formateur

Coût :
440 € nets

Durée :
2 jours (14 heures)

Date(s) et lieu :
  • 21 et 22/01/2016 - Paris
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